Skal den tværfaglige indsats lykkes og skabe den nødvendige progression for borgerne, kræver det løbende fokus på at indarbejde de tværfaglige arbejdsmetoder - hvad end det er gennem en tovholder, en koordinerende sagsbehandler, netværksmøder eller lignende.
At lave om på sine arbejdsmetoder
Tværfaglighed er en vigtig arbejdsmetode. Alligevel kan det at skabe sammenhængende tværfaglige indsatser være svært at få til at lykkes. Det er ikke nemt at lave om på sine arbejdsmetoder. Det kræver en konstant opmærksomhed på ikke at falde tilbage i arbejdsmetoder, som hører mere enkle problemstillinger til.
Fra simpel koordination til integreret faglighed
Skal reel tværfaglighed lykkes, så borgeren oplever en mere sammenhængende indsats, er simpel koordinering ofte ikke tilstrækkelig, men vil ofte kræve en integreret faglighed, med fælles faglige mål og metoder på tværs af opgavesøjlerne.
”Simpel koordination” mellem opgavesøjler indebærer normalt ikke, at opgavesøjlerne arbejder med nye faglige løsninger eller paradigmer. Det handler mere om at få tandhjulene til at passe bedre sammen mellem søjlerne.
”Integreret faglighed” mellem opgavesøjler indebærer derimod ofte, at søjlerne revurderer og udvikler deres faglige løsninger og paradigmer frem mod en fælles og samordnet helhedsløsning for borgeren.
Kilde: Helhedsorienterede indsatser for udsatte borgere, KL, marts 2021
"Man skal turde at gå ind i det rum, hvor man ikke forsvarer sin faglighed, men hvor man tilbyder sin faglighed."
Fokus på kerneopgaven
- Deltagere i det tværfaglige samarbejde skal have forståelse for, hvordan de hver især ser sagerne for på den måde at kunne arbejde hen i mod en fælles forståelse af, hvordan de skal håndteres bedst muligt. Det indebærer, at alle skal respektere hinandens tilgang og måder at tale på.
- Deltagere i det tværfaglige samarbejde skal have idéer om, at alle – både de selv og andre – kan have relevante bud på det, der foregår, sådan at det er værd at være nysgerrig.
- Deltagere i det tværfaglige samarbejde skal være forholdsvist frie til at lade sig berige og bevæge under mødet, dvs. de må ikke være alt for bundne af loyaliteter over for andre parter og disses beskrivelser af situationen.
- Der må ikke være for meget passion eller fornemmelse af at skulle overleve, for det vil give mere kampberedthed end oprigtig interesse. Disse forudsætninger bør du skrive dig bag øret og sætte i tale over for dine kolleger i samarbejdet.
Udbyttet af tværfaglighed for dig som leder:
- En bedre oplevelse af helhed og sammenhæng for borgerne
- Et bedre kendskab til de muligheder og opgaver, kommunen har som helhed
- Bedre resultater af de tiltag, der sættes i værk, fordi de spiller sammen med de øvrige tiltag
- Kortere forløb for borgerne, fordi der vil være mindre ventetid i forløbet
- En bedre sagsbehandling, fordi de relevante informationer vil være til stede
- Udvikling af hele indsatsen i kommunen, fordi det tværfaglige samarbejde skaber innovation.
Udbyttet af tværfaglighed for dig som praktiker:
- Bedre resultater og dermed større arbejdsglæde, når du oplever, at du kan bidrage med din faglighed
- Sammenhæng i indsatserne, og at de forskellige indsatser støtter op om hinanden
- Bedre kendskab til de andre faggrupper - et kendskab, du også kan bruge i andre sager
- Du får del i den merviden, der opstår i det tværfaglige arbejde
- Det bliver lettere at tage kontakt til de øvrige parter i andre sager.
Udbytte af tværfaglighed for borgeren:
- En bedre oplevelse af sammenhængende og overskuelig indsats
- En oplevelse af en mere værdig sagsbehandling
- En oplevelse af mere kvalitet og effekt af de igangsatte indsatser
- En oplevelse af fælles mål, dagsordener og hensigter uagtet forskellige lovgivninger og metoder.
Artikel: Tværfaglig indsats får flere i job
Cabi og Fredericia Kommune arbejder sammen om at skabe helhedsindsatser for udsatte borgere. Målet er at give borgerne én samlet indsats på tværs af fagområder og få dem i beskæftigelse.
Links
Faglig Go' Morgen
Webinarrækken Faglig Go' Morgen med Cabi er en virtuel time fyldt med viden og værktøjer til dig, der arbejder i jobcentret, kommunen eller på anden måde med den aktive beskæftigelsesindsats
Kurser for rehabiliteringsteams
Få et fagligt forspring med Cabis kurser til dig, der er ansat i kommunen.
Publikation: Helhedsorienterede indsatser for udsatte borgere (pdf)
Kommunernes Landsforening har udgivet publikationen "Helhedsorienterede indsatser for udsatte borgere - hvorfor og hvordan".
PUBLIKATION
Håndbog: Tværfaglighed som arbejdsmetode
En håndbog til ledere og praktikere med metoder og redskaber til at arbejde tværfagligt med og omkring borgerne. Læs håndbogen
TEMA
Samarbejde mellem jobcentre og virksomheder
Et tæt samarbejde mellem jobcenter og virksomhed gør en stor forskel. Læs anbefalinger og få råd til det gode samarbejde. Om samarbejdet
GUIDE
Styrket jobfokus i sagsbehandlingen
Hvordan holder du jobfokus i samtalen med borgeren? Hvad gør du med alle de andre problematikker som nemt kan fylde dagsordenen for samtalerne? Det og meget mere kan du læse om i denne guide. Se guidenSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
